全メンバーの幸せを追求し、人生を豊かなものにする。

The pursuit of happiness and lives of abundance for all members.

経営理念にある【幸せ】とは「物理的」「心理的」両方の幸せの事を指します。

「物理的」な幸せとは、働く事によって給与を得て、その報酬で豊かな生活を送り、満足する事だと考えます。
「心理的」いわゆる心の幸せとは、人から必要とされたり、認められたり、褒められる事。
また、ナカヤマのメンバーがこの会社で働いて良かった、
もっと素晴らしい会社にしたいという気持ちが巡り巡って、心の幸せに繋がると考えます。

ナカヤマのメンバーが幸せな状態に在ることが、お客様に高品質な製品やサービスを提供することに直結します。
そのため経営理念を「全メンバーの幸せを追求し、人生を豊かなものにする。」と掲げそれを日々追求しております。

生活の安定や豊かさの「物理的幸せ」、生きがいや働きがいといった「心理的幸せ」を追求しながら企業価値を高め、
高品質な製品やサービスを提供し続けます。​

That is our management philosophy, and “happiness” refers to both physical and psychological wellbeing.

We believe that physical wellbeing means being paid for your work, and using this compensation to lead a life of abundance and satisfaction.
Psychological or mental wellbeing is being needed, acknowledged, and praised by others.
We also believe that when members feel glad about their decision to work at Nakayama and want to make it a better company, these feelings will come back to them as psychological wellbeing.

The happiness of Nakayama members connects directly to our ability to provide high-quality products and services to our customers.
That is why our management philosophy is “The pursuit of happiness and lives of abundance for all members,” and we work toward this goal each day.

We will continue to provide high-quality products and services by increasing corporate value while pursuing physical wellbeing, such as lives of stability and abundance, and psychological wellbeing, such as purpose in life and motivation to work.